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工商時報【蔡淑芬】

由經濟部中小企業處指導的國立臺北科技大學創新育成中心（北區創新育成聯盟）昨（30）日攜手桃園市政府青年事務局於桃園新創共同工作空間「?席 TAKE A SEAT」舉辦2016「育成青創．北桃價創」Demo Day產業媒合對接暨成果展，共邀請21組由育成單位與青創指揮部所培育的企業展示、20組團隊與5位投資方代表進行媒合。

北科大創新育成中心李文興主任表示，經濟部中小企業處長期作為政府推動中小企業發展的核心單位，1997年起累計培育了11,213家中小企業，育成新創企業6,250家，並已有87家育成企業上市櫃。北科大享有「企業家培育搖籃」的美名，創新育成中心配合學校理工科技的強項，也將重點培育技術著重於資通訊、綠色能源、工業設計等研發，中心未來除了持續推動北區育成聯盟各單位的交流合作，也將配合政策朝特色化、專業化發展。

北科大所執行「北區創新育成聯盟」共有29個育成單位加入，配合「亞洲．矽谷」政策，這次特地將成果展結合桃園青創指揮部的DemoDay，期望帶動創新育成中心夥伴們鏈結在地政府，增加技術研發、產學合作以及技術移轉的媒合機會。北區創新育成聯盟讓區域內的培育資源能夠做到最佳的整合與共享，一同為台灣打造友善的創業環境。

工商時報【譚淑珍】

誰來接班？在台灣，雖然是企業傳承與永續經營的老話題，但是，老話題年年都有新糾紛、新狀況，去年有遺言繼承是否有效的糾紛、今年則有「是傳子、還是傳賢好」的大哉問。

或許年年都有新問題，PwC資誠聯合會計事務所今年度的「家族企業調查」結果發現，台灣只有9％的家族企業明列接班計畫，遠低於全球調查的15％，而家族企業可以富過三代的，在東方社會也只有13％。

會這麼低，負責調查的資誠聯合會計事務所營運長郭宗銘指出，主要是涉及到當事人的心情，也關係到：誰是家族成員？誰能進入家族企業服務？誰能角逐接班大位？誰是接班人？

在「誰是接班人」這個議題上，郭宗銘是彼得．杜拉克的信徒。他一直很喜歡杜拉克的那一句話：「除非家族成員夠優秀，否則不要讓他進入家族企業，用錢打發懶惰兒，比留他在公司花得少。」

在接班課題上，今年也針對交棒者們與繼承者們進行「真心話」調查，也就是要雙方對彼此提出建議，結果，郭宗銘綜合整理後發現，繼承者們的話要比交棒者們的話多得多，也從中看出彼此的心情。

交棒者們對繼承者們的「真心話」是：接受良好的教育，完成學業；接受外部企業工作一段時間；從基層做起；了解企業所有的細節；選擇比你自己優秀的員工；認識到自己對家族的責任；為家族感到自豪；自己做決定，不依賴別人…。

而繼承者們的「真心話」則是：提前進行傳承規畫；不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活；把諸多稅務和財務規畫等現實問題安排好；不要將尚未解決的問題留給後人；為引進新的家族成員做好計畫；早點分配股份；建立公司治理結構；建立家族治理結構；使自己對家族和企業管理所寄予的希望與意圖明晰化；要接受企業需要改變這一事實；保證經濟獨立；耐心傾聽非家族成員對於繼任的意見；坦然放手，將企業交給繼承人管理。

繼承者們要交棒者們「坦然放手」，還要他們不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活。郭宗銘說，「不放心」，是台灣家族企業在傳承時最常看到的五大問題之首，也最常見於創業第一代，因為他們的能力與雄心高於一般人，也多半自視甚高，因此不放心將企業交給其他人，即使是自己的血親。

第二是失落感。當企業是他們一生心血成就時，郭宗銘本月折扣說，要他們退居第二線、甚至完全交棒，會有嚴重的失落感，因而特別容易引發抗拒心理。

第三是，沒有接班經驗。通常發生在第一代創業者，他們沒有接班經驗，也就無法體會接班世代的心情與困境。

第四，郭宗銘說，是傳統華人文化思維與「家父家長制」，也就是「朕即是國家」的心態，讓接班議題的討論難以客觀進行，也讓各利害關係人難以置喙。

最後，則是難以公開透明。東方企業公司治理程度不如歐美，於是接班交棒可能會涉及要開啟很多「黑盒子」的過程，也就讓接班交棒更難以透明討論。

只是，雖然知道問題在那裡，也有各種因應對策，但是，郭宗銘坦言，沒有一種作法放諸四海皆準，重要的是不管那個世代都應儘早意識到企業接班的議題，並依個別情形預先規畫，同時，不管是交棒者們還是繼承者們要能隨時進行對話，並接納、理解彼此的觀點，才能減少、避免接班糾紛的產生。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

《每日電訊報》報導，英國央行 (BOE) 總裁卡尼 (Mark Carney) 週一 (6 日) 在一場演講上表示，英國在經歷了 150 年的高度經濟成長之後，估計目前英國正壟罩在「失落十年」的陰影當中。

卡尼指出，英國在經歷了 2008 年全球金融海嘯之後，英國經濟的復甦其實是相當遲緩，而過去十年之間，英國的實質收入更是早已陷入「零增長」的窘況。

尤其在近年來英國房價持續高居不下，卡尼表示，除了實質收入成長停滯，英國社會當前嚴重消耗品 的貧富不均現況，更是令人憂心。

根據英國下議院 (House of Commons of the United Kingdom) 在十一月底發布的一份研究報告顯示，統計至 2015 年為止，英國扣除房屋成本之後的基尼係數 (Gini coefficient) 接近 35% 一線，但是在計入房屋成本之後，英國基尼係數即擴大攀升至近 40%，顯示英國房價高張，即是造成社會嚴重貧富不均的主要因素。

註：基尼係數為經濟學中一項?量「貧富差距」的指標。

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基尼係數數值由 0 至 1 分布，倘若貧富差距越大，數值即愈接近 1；反之，則愈接近 0。

而根據 OECD 數據顯示，參照等值可支配所得所換算出來的基尼係數，統計至 2013 年為止，OECD 國家中又以智利的貧富差距最大，高達了 47%，其次是墨西哥高達 46%，第三是俄羅斯與美國，相同高達 40%，而英國則居於第八名，基尼係數亦高達 36%，第七名為以色列的 37%。

卡尼表示，貧富不均打擊最深的，就是當前的年輕一代，因為過去十年之間，其實年輕人的實質收入以及財富的累積速度，都在持續下滑，卡尼直言，目前社會上的困境不是「薪資佔比分配不均」的問題，而是「薪資不成長」，才是最令人憂心的根本原因。

卡尼提及，從近期英國脫歐到義大利憲改公投，再乃至法國民粹主義領袖、極右派政黨「民族陣線」(Front National) 的崛起，都顯示了過去的大全球化時代，並未使社會上的中產階級受惠，全球化對這些人們來說，並未感受到全球化所帶來的任何好處。

過去經濟學家們總是認為，在全球化的刺激之下，將能夠促進全球經濟進入所謂的「黃金年代」，但是這段「黃金年代」對於普羅大眾而言，只為一般人們帶來薪資成長低迷、就業不安、跨國公司增多、社會不均加劇等現況。

卡尼在聽證會上表示，在新興市場製造業高速成長、劇烈競爭，以及生產自動化的壓力之下，政府應該在貨幣政策、財政政策、結構性改革三方面，作出平衡性調整，以進一步推動實體經濟增長、緩解貧富不均。

而談到英國央行未來的貨幣政策意向，卡尼認為，英國央行過去施行的低利率，已確實地推升到英國的通膨預期，而為了防止英國通膨預期增速過快，卡尼估計，英國央行應該升息 1%，才能防止通膨預期失控。

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