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工商時報【陳建瑜╱秘魯利馬報導】

亞太經合會(APEC)秘魯時間17日上午舉行部長級年會(AMM)開幕式,各國代表合影時,站在前方最左邊的中國大陸商務副部長王受文主動與最後一排的國發會主委陳添枝及經濟部長李世光握手寒暄,但並未多談。

陳添枝透露,開會之初,日本最早發言爭取各國支持跨太平洋夥伴關係協定(TPP),中國大陸也推廣亞太自貿區(FTAAP)。

為期2天的APEC部長級年會,按照慣例召開前,各國代表會先公開合影,我方代表李世光與陳添枝分別站在第4排的最左邊,而中國大陸代表王受文則站在第2排的左邊,三人相隔一排。

王受文在抵達合影位置後,主動與後方的其他代表寒暄握手,後依序與陳添枝及李世光握手、打招呼,臉上都微笑以對,陳添枝透露,雙方僅說「你好」,並未多做交談互動。

部長年會召開之初,就TPP與FTAAP進行討論,陳添枝表示,明顯看到日本很早就舉手發言,希望其他TPP締約國,完成國內程序,同時也贊同FTAAP,認為與TPP相容,亞太區域整合需要用高標準的協議。而新加坡也反映推動國內程序,紐西蘭亦是。

陳添枝說,中國大陸推廣FTAAP,但並沒有講得非常具體,倒是後來香港的發言,有具體建議其走向,建議付諸行動。在午餐期間,大陸代表就區域性協議,希望能夠具備包容性,讓所有國家都能參加,不只是APEC團體,同時也開放給APEC以外成員。

中國時報【孫彬訓╱台北報導】

第一金控從2015年開始陸續實施撤除垃圾桶,近期統計出爐,2015年的一般垃圾量竟然較2013年減少一半明星以上,第一金內部也大為吃驚。在此同時,垃圾回收量則是增加6.1%。

垃圾回收量增6.1%

第一金控總經理鄭美玲昨指出,總行大樓辦公室內,每個員工的位置上看不到個人垃圾桶,這是出自第一金控董事長蔡慶年的點子,從小處著手,讓員工體認公司落實環保的用心,沒想到竟然小兵立大功,總部大樓及資訊大樓二年來垃圾減量,從7萬8188公斤,降至2015年的3萬6479公斤,大幅減少53%。

第一金控陸續落實在整體的金控集團,像是第一銀行總行大樓全部撤除垃圾桶,初期雖員工皆不適應,但逐步落實後,垃圾量大幅減少。

老行庫主管分析,撤除垃圾桶後,員工要丟垃圾必須走去專區,無法再像過去直接丟到桌旁垃圾桶,丟垃圾不方便自然就少製造垃圾,效果相當明顯。

第一金控撤除員工個人桌邊垃圾桶,另外集中增設專區回收及分類後,執行成效良好。回收增加最多的是鋁罐、鐵罐、玻璃類,從2014年的520公斤,一舉增加到2015年的1645公斤。

總行大樓變綠建築

鄭美玲表示,做事要有方法,節能也不例外,第一金從銀行帶頭做起,先設定一個目標把舊建築變成「綠建築標章」,也就是從金融服務業耗能最大的建築物研擬減碳目標及行動方案。

首要標的就是位在台北市重慶南路的第一銀行總行大樓,這棟大樓自1981年啟用,至今已有30多年的歷史,為維護大樓的歷史風貌,2010年一銀內部組成「綠建築標章取得計畫」專責團隊推動,2012年順利將總行大樓打造成鑽石級綠建築標章的大樓,這也是台灣第一棟舊大樓取得綠建築標章的案例。

2013年耗能最大的第一銀行資訊大樓也順利拿到「鑽石級綠建築標章」,至今一銀已改造12棟自有舊建築大樓符合鑽石級綠建築規範,未來每年計畫改裝提升5~7棟舊大樓成為綠建築,終極目標是全台74個自有行舍全都改建為合乎綠建築標章的智慧節能建物。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張淑伶上海12日電)第2屆兩岸大學生就業專場招聘會今天在上海復旦大學舉行。參與招聘的台資企業表示,近年有越來越多從大陸大學畢業的台生在本地就業,從基層做起。

這次活動由上海市楊浦區和復旦大學聯合舉辦,上海台協等單位協辦,參加的企業77家,提供就業機會近1700個,另有300多個以台灣學生為主要徵才對象的實習機會。

上海市政府台灣事務辦公室副主任王立新致詞時肯定兩岸間的交流。他說,上海有台資企業1萬多家,投資總額390億美元,台灣每年到上海求學的大學生有3000多名。

來自桃園、即將從復旦大學畢業的陳同學告訴中央社記者,雖然還需要回台服兵役,但是仍想先瞭解就業市場。他在大陸3年多,感覺大陸的發展有慢下來,但機會還是比台灣多。

補教業者陳雙卯來自台灣,曾從事金融業,後來到復旦大學就讀國際MBA,在校時因參與農村支教的社團活動,設計開發適合青少年的課程,於是2010年創辦了這家教育機構。

陳雙卯說自己的公司會想要用幾名台灣人,因為研發課程需要台灣人的創意想法及溝通暢銷能力。他也建議想要在大陸發展的台灣人,能力不是問題,重點是心態上要融入當地社會和文化。

一些企業表示,用人主要是看能力,不會特別為國籍身分設超值推限,但在基層起用台灣人,部分原因是他們對台資企業的親切感和認同感更高。

特力屋(上海)的招聘人員施力楊說,5年前還很少剛畢業的台灣年輕人在大陸求職,隨著台生增加,這類應徵者越來越多。她說,公司希望聘用台灣人,因為企業文化較能適應,同時也有助於公司在兩岸部門間的溝通。

就她觀察,職場上剛畢業的年輕人,感覺台灣人比較熱情,溝通能力更好,但這些差異兩、三年後就不明顯了。1051112

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